为认真落实中央、省委和市委关于加强基层组织建设的各项部署，扎实做好“基层组织建设年”的各项工作，努力推动公司党组织建设创先进、争一流，制定如下实施方案：
　　一、总体要求和主要目标
　　“基层组织建设年”要紧紧围绕市委提出的“喜迎十八大、再创新业绩、奋力冲百强”这一主题，按照推进党的建设科学化的总要求，全面落实《2010-2012 年宜都市党的
　　基层组织建设工作规划》提出的各项任务，为推进公司科学发展、跨越发展提供坚强组织保证。
　　通过开展“基层组织建设年”活动，努力实现以下目标：党组织战斗力进一步增强，党组织书记素质进一步提高，党员队伍生机活力进一步提升，党建工作保障机制进一步健全，党建工作制度进一步完善。
　　二、重点任务和主要措施
　　1、深入推进“脊梁工程”。以“党员责任区”、“党员先锋岗”创建活动为载体，进一步发挥党组织政治核心作用，当好决策参谋，为企业发展把关定向；进一步提振党员的精神风貌，引导党员带头示范，立足岗位做贡献，激励员工向党员看齐，努力争创新业绩。
　　2、开展“定岗践诺”活动。围绕全年党建工作和经营目标，组织党员开展亮身份、亮职责、亮承诺，立足岗位比质量、比创新、比安全，创一流服务、创一流业绩、创一流形象。引导和激励党员带头爱岗敬业、带头完成各项任务、带头服务职工、带头争创新业绩、带头弘扬正气。
　　3、推进学习型党组织建设。进一步抓好领导班子和党员的学习教育活动，全面推行“菜单式选学”、“师徒结对”和“全员培训”，坚持用班子的学习带动党员的学习，以党员的学习带动全体员工的学习，在公司上下形成浓厚的学习氛围，为公司科学发展、跨越发展提供智力支撑。
　　4、加强党员队伍建设。高度重视入党积极分子队伍建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把优秀员工吸收到党组织周围；强化党员教育培训，不断提升党员服务转型发展的能力和水平；加强党员发展工作，优先发展生产经营管理一线人员，优先发展关键岗位的技术骨干、业务骨干，增强党员队伍的生机与活力。
　　5、加强企业文化建设。开展“企业精神”大讨论，为企业发展注入精神动力；开展文明诚信企业、文明班组、文明员工创建和评比活动，营造讲文明、树新风、促和谐的良好氛围，争当宜昌市文明单位和省级“重合同、守信用”企业。
　　6、抓好党群共建活动。发挥党支部在党群共建活动中的统领作用，加强对公司工会、共青团、妇代会等群团组织的指导，深入推进“党员示范岗”、“工人先锋岗”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”等创建活动，努力探索组织共建、阵地共享、主题共创、活动共抓，党群联动，密切配合，齐抓共管的党群一体化工作格局。
　　三、实施步骤和时间安排
　　“基层组织建设年”活动，分三个阶段进行：
　　(一)调查摸底，对标定级（2 月中旬—3 月中旬）。对照《宜都市“两新”组织党组织分类定级参考标准》，组织党员、群众评议，开展自我评价，报上级党组织审定，并建立台帐。
　　(二)集中攻坚，进位升级（3 月下旬—10 月底）。根据上级党组织审定的类别，围绕服务生产经营、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系，制定升级方案，集中力量抓好整改落实，努力形成切合企业自身实际的好思路。
　　(三)建章立制，巩固提升（11 月—12月）。建立健全党建工作制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议、联系群众等做法规范化、长效化，完善党务公开制度，建立党内激励关怀帮扶机制，建立党建工作经费保障机制，确保公司党建工作上水平，企业发展上台阶。
　　四、组织领导
　　(一)加强领导。公司党支部要把“基层组织建设年”工作摆在突出位置来抓，结合实际，认真制定工作方案，精心安排部署，抓好工作落实。并成立由公司党支部书记张峰同志任组长的工作专班，定期研究党建工作。
　　(二)狠抓落实。要明确重点，细化目标要求，落实推进措施，每月召开一次党员群众座谈会，定期通报“基层组织建设年”活动的有关情况，接受群众监督，确保活动不走过场，取得实效。
　　(三)推进创新。要积极探索加强基层组织建设的有效途径，以改革创新精神破解非公党建工作中的热点难点问题，增强组织活力。
　　(四)注重宣传。要以党的十八大和省第十次党代会召开为契机，认真总结和宣传公司开展“基层组织建设年”活动，推进“五个基本”、“七个体系”建设取得的成效和经验，进一步彰显新丰党建工作特色。